🫂혼자 벅찰 때, '도와주세요' 외치는 사람이 될 수 있을까요?

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2026. 6. 3.

2026. 06. 04. Thu. | 구독하기 | 웹으로보기

01 | '인터스텔라' 김지수 기자 롱런 비결

02 | 냉부 메인 PD 2인 리더십 성장기

03 | 윤가은 감독의 재능 확인하는 법

사실 저는 '도와달라'는 말을 잘 못 하는 편이에요. 스스로 해볼 수 있는 데까지 해봐야 한다는 강박이 있는데요. 도움을 요청하는 내 존재가 바보같이 느껴져서, 충분히 할 수 있는 일을 해내지 못하는 것 같아서 용기를 내지 못하는 거죠. '해볼 수 있는데'에 대한 기준도 딱히 없으니 홀로 계속 끙끙거리게 되고요.

그런데 오히려 일을 잘하는 사람일수록 적절한 순간에, 정확한 방식으로 도움을 요청하더라고요. 그게 결과적으로 더 좋은 결과를 만들고, 일의 속도도 훨씬 건강하게 유지되고요. 팀으로 일한다는 건 홀로 꼿꼿하게 서 있으려 애쓰는 게 아니라 필요한 순간에 잘 무너져서 서로에게 기대는 일에 더 가깝다는 걸 배웠어요.

오늘은 '도움'을 잘 요청하고, 또 기꺼이 주고받으면서 일을 만들어가는 사람들의 이야기를 골라봤어요. 혼자 힘으로 모든 걸 해내야 한다는 부담에 지쳐 있다면, 이 이야기들이 조금은 마음을 가볍게 만들어줄지도 모르겠네요.

'인터스텔라' 김지수 기자 롱런 비결

'인터스텔라'를 기획한 김지수 기자는 '의존의 시대'에서 함께 가기 위해서는 약해져야 한다고 말합니다. 이제는 강자의 이야기보다 서로 기대고 연결되는 사람들의 이야기가 더 중요해졌다는 거죠.

재미있었던 부분은 "이런 시대에는 내가 가진 '약한 부분'을 재미있게 노출하는 것이 재능이 될 수 있다."는 말이었어요. 내 약점을 잘 드러내고, 타인의 약점도 잘 들어주면서 서로 도움을 주고받아야 한다고요.

어쩌면 숨길 것이 아니라 나눌 수 있는 약점을 만드는 것, 그것이 함께 오래 가는 사람들의 방식인지도 모르겠습니다.

냉부 메인 PD 2인 리더십 성장기

'냉장고를 부탁해'를 만드는 이창우 PD 인터뷰를 읽으며 눈에 띄었던 건 거창한 리더십 이야기가 아니었습니다. 오히려 "고생해서 만들었는데 편집하게 돼서 미안하다."는 한마디였어요.

결과적으로 쓰이지 않게 된 일이라도, 그 과정에 담긴 노력은 알아주고 싶었다고 해요. 방향을 수정해야 하는 순간에도 결과만 이야기하는 것이 아니라, 그 과정에 쏟은 시간과 마음을 먼저 살피는 태도가 인상 깊었습니다.

누군가에게 도움을 요청하고, 또 도움을 줄 수 있는 관계는 결국 상대의 수고를 알아보는 데서 시작되는 게 아닐까요?

윤가은 감독의 재능 확인하는 법

"너는 네가 해야 할 것만 해. 나머지는 우리가 다 도와줄게."

윤가은 감독은 영화 〈우리들〉 촬영 현장에서 긴장한 아역 배우에게 이렇게 말했다고 해요. 그런데 그 말을 하면서, 정작 스스로도 같은 상태였다는 걸 깨달았다고 합니다. 모든 걸 혼자 챙기고 책임져야 한다는 생각에 조급해져 있었던 거죠. 타인을 안심시키기 위해 건넨 말이, 사실은 자신에게 더 필요한 말이었던 셈입니다.

도움은 받는 사람만이 아니라, 주는 사람에게도 필요하다는 것. 어쩌면 우리는 도움을 주는 순간에야, 스스로도 기대도 되는 상태라는 걸 비로소 알아차리게 되는지도 모르겠습니다.