과거에는 20, 30대에 커리어 고민을 끝내고 40대에는 안정적인 커리어 스텝을 밟아갔다면, 요즘 40대의 '일'의 흐름이 달라졌습니다. 최근 40대는 일에 대해 깊이 고민하고 적극적으로 탐색하며, 업계 내 이직뿐 아니라 직무 전환이나 전업을 과감하게 시도하고, 아직 늦지 않은 자신만의 길을 찾아 나서고 있습니다. 새로운 가치관을 가진 40대, 바로 '뉴 포티'입니다.  

'뉴 포티'들은 어떤 커리어 지도를 어떻게 그려가고 있을까요? 폴인은 조직의 안팎에서 새로운 도전을 해나가는 다양한 '뉴 포티'를 만났습니다. 그리고 첫 번째 인터뷰이로 구글 마케터 출신의 곽기은님을 모셨습니다. 그는 구글을 다니며, 본업 외에 관심 있는 분야였던 소셜 임팩트와 비영리에 시간을 쏟았습니다. 그러다 40대에 들어서며 새로운 가치를 찾기 위해 구글에서 주 3일, 거꾸로캠퍼스에서 주 4일 일하는 커리어 실험을 시도했습니다. 혹시 커리어 전환점에 서 있나요? 도전하고 성장하는 삶을 추구하는 당신에게 곽기은 님의 '레퍼런스'를 통해 공감과 용기를 얻길 기대합니다.

하고 싶은 일을 자유롭게 실험해 볼 수 있는 시기인 것 같아요. 그 과정을 통해 나를 계속 이해하고 싶어요. '나는 이런 걸 좋아하는구나' 같은 거요. 내가 재미있게 할 수 있는 일을 계속 찾아가면 좋겠어요. 20대에 해야 했던 고민이라고 생각할 수 있지만, 저는 평생 해야 하는 고민이라고 생각해요. 나라는 사람도 계속해서 바뀌니까요.

별로 없어요. 예전에는 커리어를 폭 좁고 매끈한 직선 같은 거라고 생각했어요. '디지털 마케팅 전문가'와 같은 단어로 설명할 수 있는 일관된 실무 경험들을 축적해가는 거요. 하지만 커리어를 쌓는다는 건 특정 분야에 대한 지식과 스킬 그 이상인 것 같아요. 일을 대하는 명확한 관점과 문제 해결 역량을 갖춘 사람으로 성장하는 거죠.

'문제 해결 역량이 과연 무엇인가' 최근에 고민을 많이 했는데요. '주어진 문제'를 최선의 방법으로 해결하는 것이 다가 아니라, 어떤 문제를 해결할 것인가를 결정하는 '문제 정의'부터 시작하는 힘이라는 결론을 내렸어요. 40세까지 주어진 일을 잘 해내는 '일잘러'로서의 스킬을 키워왔고, 이제는 그걸 바탕으로 내가 어떤 일을 해결하고 싶은지를 주체적으로 정의하려는 거예요.